Órganos Institucionales de Igualdad Y No Discriminación

Son facultades y obligaciones de quienes integran la Red Interna:

• Asistir a las reuniones convocadas.
• Participar en los debates de las reuniones de trabajo.
• Determinar necesidades de capacitación en igualdad y no discriminación.
• Dar seguimiento a la implementación de acciones de igualdad y no discriminación.
• Ser enlace de desarrollo de las buenas prácticas de igualdad laboral y no discriminación.
• Apoyar en la difusión y fortalecimiento de una cultura institucional con igualdad y no discriminación.
• Detectar en su área laboral las necesidades de implementación de la perspectiva de género y no discriminación en sus procesos.
• Proponer estrategias institucionales para la aplicación de los documentos y lineamientos base elaborados por el Grupo de Trabajo.
• Promover los valores y principios contenidos en el Código de Ética y el Código de Conducta.

• Llevar el registro de cada uno de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral, de los que haga de conocimiento al Comité, la autoridad competente que haya atendido la queja o denuncia.
• Recopilar la información estadística relacionada con los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral que se presenten.
• Contribuir con información cualitativa sobre las áreas de oportunidad que se identifiquen en la prevención, atención y sanción de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral; basada en los registros de casos y acciones realizadas en la materia así como de las acciones identificadas en otros Organismos Públicos Locales Estatales.
• Generar y analizar información cualitativa sobre las sugerencias y buenas prácticas que se identifiquen en la prevención, atención y sanción de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral.
• Conocer de los casos de los casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral que se presenten en el Instituto.
• Analizar para mejora continua los mecanismos de prevención y difusión del Protocolo de Hostigamiento y Acoso sexual y/o laboral.
• Rendir un informe anual de casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral que se presenten en el Instituto, a la Comisión de Paridad de Género e Igualdad de los Derechos Político Electorales para conocimiento; y en su caso generación de propuestas de mejora en las estrategias de prevención y atención de casos a través de las áreas de competencia.

Obtener y mantener la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, a fin de establecer medidas que promuevan una cultura laboral de igualdad y no discriminación en el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana de Yucatán.